■ 持续环保改造投入，减少环境影响；加大力度实施可再生能源替代行动。
■ 推进能源、水资源的梯级利用，提升废弃物资源化利用效率；赋能产品轻量化、长寿命发展，加速布局碳纤维回收领域产品的开发与利用；攻坚产品高质高效回收体系技术研究。
■ 与有资质的第三方合作回收废弃物，废弃物用于生物质焚烧发电。
■ 坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当商业行为的馈赠。
■ 在职期间不准以公司或个人名义接受任何供应商、合作方、承包商等的任何馈赠，如：直接或间接索取或收受金钱、物品、有价证券及任何形式的馈赠礼金包括但不限于现金、支票、信用卡等。
■ 在职期间不准向任何供应商、合作方、承包商等部门兼职。
■ 在职期间不准利用赋予的权利和为了工作之便，向任何供应商、合作方、承包人等吃拿索要，以权谋私。
■ 在职期间不准参加任何供应商、合作方、承包人等的补贴和用公款支付的吃请玩乐（包括营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐场所）。
■ 在职期间不得安排、介绍亲朋好友到合作方、承包商等工程范围内承包工程或供应材料、成品、半成品和设备。
本公司建立员工定期沟通对话通道，让员工对于公司的经营管理活动和决策，有获得信息及表达意见的权利。
公司承诺禁止强迫及强制性劳动，所有员工都自愿被雇用，公司任何部门、任何人不得向公司员工收取货币、实物等作为“公司押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证，暂住证和其它证明个人身份的证件。公司严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
公司禁止任何恐吓、骚扰、虐待，包括令人产生惊恐、感到受欺辱的动作、粗暴言词、身体接触、精神虐待和肉体虐待。禁止所有员工带有特殊含义的接近、要求提供性方面的愉悦或其他具有性意味的身体或言语表现等性骚扰。不允许有任何人虐待员工，包括管理干部与保安人员。
公司禁止歧视，本公司规定，在录用、工资、福利、培训、晋升、终止合同、退休等所有与员工有关的待遇方面，均不得因其种族、社会地位、籍贯、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、家庭、政治联系等理由而受到任何差别对待。
若员工感受到被迫劳动，可将事情反映给部门负责人或人事部追查处理，也可以书面投诉至“工会意见箱”中，由工会追查处理。
坚持以人为本，构建全面科技技术人才培养体系；以科技应用提升本质安全，持续加强安全生产管理投入，深化安全生产管理体系建设；构建健全的管理体系维护员工权益，切实保障员工福利，丰富员工生活，携手员工共同成长。
全面深化企业改革，推动公司治理现代化；夯实高效治理，重视员工性别多元化；不断加强廉洁文化建设，保障公司稳定运营。
全面提升质量管理能力，提升全员质量素质；持续增加科研投入，构建高质量科研团队，深化创新体系化发展；加强行业合作，构建销售流程和销售地区全覆盖的营销模式；持续参与行业交流，加强校企合作，推进行业高质量发展。
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